Informacje dotyczyły m. in. Warunków pracy, sposobu i wynagrodzenia oraz zatrudnienia osób młodocianych, a także możliwość nauki zawodu przy jednoczesnym podjęciu zatrudnienia.
Przypomnijmy, że w rozumieniu Kodeksu Pracy młodociany to osoba, która ukończyła 15, a nie przekroczyła 18 lat.
Co się zmieniło ?
1 września 2023 r. wzrosły minimalne stawki wynagrodzenia pracowników młodocianych w okresie nauki zawodu, a także odbywających przyuczenie do wykonywania określonych prac.
Obowiązuje też nowy wykaz prac wzbronionych osobom młodocianym.
Sprawdź szczegóły
https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20230001348
https://dziennikustaw.gov.pl/D2023000124001.pdf
Powyższe zmiany wynikają z nowelizacji rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.
