Prezydent RP podpisał ustawę z 26 stycznia 2026 r. dotyczącą wygaszenia rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym oraz zmian w innych ustawach.

Print Drukuj

grafika ozdobna

Cudzoziemcy objęci ochroną czasową będą mogli wykonywać pracę w Polsce bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę, pod warunkiem że pracodawca złoży powiadomienie w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia zatrudnienia za pośrednictwem portalu praca.gov.pl.

Obywatele Ukrainy - uproszczenia utrzymane

Z tego rozwiązania skorzystają również obywatele Ukrainy objęci ochroną czasową. Co istotne, ustawodawca przewidział 3-letni przepis przejściowy. W tym okresie wszyscy obywatele Ukrainy przebywający w Polsce legalnie będą mogli pracować na dotychczasowych zasadach - czyli na podstawie powiadomienia - bez konieczności posiadania statusu ochrony czasowej.

Brak obowiązku zmian po stronie pracodawców

Dla pracodawców to bardzo ważna informacja: nie ma konieczności wprowadzania zmian w obecnych modelach zatrudnienia. Możliwa jest dalsza kontynuacja współpracy na dotychczasowych zasadach. Nowe przepisy zostały skonstruowane w sposób zapewniający ciągłość zatrudnienia i ograniczenie formalności do minimum.

Rejestracja w urzędzie pracy - nowe zasady

Zmiany obejmują również kwestie związane z rejestracją w urzędzie pracy.

Kto będzie mógł się zarejestrować?

Prawo do rejestracji przysługiwać będzie obywatelom Ukrainy objętym ochroną czasową – na zasadach analogicznych jak w przypadku innych cudzoziemców posiadających odpowiedni tytuł pobytowy.

Ograniczenie dla osób w wieku poprodukcyjnym

Zniesiono możliwość rejestracji osób w wieku poprodukcyjnym (60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn).

Status osób już zarejestrowanych

Osoby, które są już zarejestrowane w urzędzie pracy, zachowują swój status oraz uprawnienia do momentu wyrejestrowania zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Cel zmian - płynne przejście do nowych regulacji

Nowe przepisy mają zapewnić stabilność rynku pracy oraz umożliwić:

  • spokojne dostosowanie się pracodawców do zmienionych regulacji,
  • zachowanie ciągłości zatrudnienia cudzoziemców,
  • uproszczenie procedur administracyjnych,
  • uporządkowanie systemu wsparcia w związku z wygaszaniem specustawy.

Szczegółowe informacje dostępne są na stronie gov.pl

Informacje o publikacji dokumentu