Planujesz zatrudnienie subsydiowane i masz już konkretnego kandydata na dane stanowisko? Rozumiemy, że chcesz jak najszybciej rozpocząć współpracę - jednak zanim to nastąpi, musimy przypomnieć o istotnych przepisach, które obowiązują w takich sytuacjach.
Skierowanie kandydata - co warto wiedzieć?
Jako urząd pracy działamy na podstawie przepisów prawa, a każda decyzja o skierowaniu bezrobotnego do zatrudnienia subsydiowanego musi być zgodna z art. 69 Ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia Zobacz ustawę (PDF)
Oznacza to, że: Wskazanie przez pracodawcę konkretnej osoby nie jest dla urzędu pracy wiążące.
Każdorazowo to urząd podejmuje decyzję o skierowaniu osoby, kierując się określonymi kryteriami ustawowymi.
Kto ma pierwszeństwo?
- osoby posiadające Kartę Dużej Rodziny
- osoby powyżej 50. roku życia
- osoby bez kwalifikacji zawodowych
- osoby z niepełnosprawnościami
- osoby długotrwale bezrobotne
- osoby do 30. roku życia
- samotni rodzice
Przed wydaniem decyzji o skierowaniu zawsze przeprowadzamy weryfikację kandydatów. To nie tylko wymóg ustawowy, ale również mechanizm, który umożliwia realizację celów polityki rynku pracy - czyli wsparcie tych, którzy najbardziej tego potrzebują.
Dziękujemy za współpracę i zaufanie.
Masz pytania? Skontaktuj się z nami - służymy pomocą 668-516-158
