• • w powiecie wschowskim - gmina Szlichtyngowa,
  • w powiecie zielonogórskim - gmina Bojadła, gmina Czerwieńsk, gmina Nowogród Bobrzański, gmina Sulechów, gmina Trzebiechów i gmina Zabór,
  • w powiecie żagańskim - gmina miejsko-wiejska Szprotawa i gmina wiejska Żagań oraz miasto Małomice i miasto Żagań;

3. w województwie opolskim - wszystkie gminy położone na terenie powiatów brzeskiego, głubczyckiego, kędzierzyńsko-kozielskiego, krapkowickiego, nyskiego, opolskiego i prudnickiego;
4. w województwie śląskim - wszystkie gminy położone na terenie powiatów bielskiego, cieszyńskiego, pszczyńskiego i raciborskiego oraz miasto na prawach powiatu Bielsko-Biała.

Nie ma żadnych ograniczeń co do tematu czy obszaru wybranych form kształcenia ustawicznego. Warunkiem skorzystania ze środków priorytetu jest prowadzenie działalności na terenie którejkolwiek z gmin z wykazu oraz oświadczenie pracodawcy o konieczności nabycia nowych umiejętności czy kwalifikacji w związku z rozszerzeniem/ przekwalifikowaniem obszaru działalności firmy z powołaniem się na odpowiedni przepis.

4. Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.

Szkolenia tego typu mają na celu wzmocnienie umiejętności zarządzania, poprawę komunikacji wewnętrznej oraz stworzenie środowiska opartego na równości, integracji i zaangażowaniu pracowników. Realizacja tych celów wpływa na budowanie kultury organizacyjnej, która sprzyja efektywności i zadowoleniu zespołu. Priorytet ten ma również zachęcać do tworzenia i oferuje wsparcie w zakresie zasad funkcjonowania i działania rad pracowniczych – na poziomie unijnym i poszczególnych krajów UE.

Szkolenia powinny zatem zawierać tematykę, w ramach której pracodawcy i pracownicy zostaną wyposażeni w wiedzę i umiejętności m.in.:

• do rozpoznawania, rozumienia i przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy, co

zwiększy ich uważność na sposób komunikacji i budowania relacji w ich zespołach,

• dotyczące różnych formy mobbingu, jak zrozumieć jego wpływ na zespół oraz jak skutecznie reagować i zapobiegać sytuacjom o charakterze mobbingu w przyszłości,
• rozpoznawania/uważności (szczególnie menedżerowie/pracodawcy) na zachowania i relacje w zespołach.
• do promowania bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy
• na temat skutków społecznych i prawnych mobbingu lub dyskryminacji
• dotyczące  wdrażania  procedur  przeciwdziałania  i  reagowania  na  przypadki nieprawidłowości.

5. Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej.

Priorytet adresowany do wszystkich pracodawców, bez względu na rodzaj i obszar prowadzonej działalności, w ramach którego można przeszkolić każdego pracownika czy pracodawcę bez względu na wykonywaną pracę. Brak jest konkretnych kryteriów dostępu tzn. że o środki może aplikować każdy zainteresowany pracodawca. Priorytet ten oferuje wsparcie w zakresie poprawy bardzo szeroko pojętego zdrowia psychicznego w tym również szkolenia z zakresu działań go wspierających np. organizacji pracy Przykładem mogą być szkolenia z niestandardowych (elastycznych) form pracy.

6. Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy.

W tym roku w ramach tego priorytetu mogą być finansowane szkolenia tylko dla cudzoziemców. Nie ma określonych szkoleń, pracodawca sam może wskazać na jakie szkolenia chciałby wysłać swoich pracowników cudzoziemców.

7. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych.

Warunkiem skorzystania z dostępnych środków jest oświadczenie pracodawcy o konieczności odbycia wnioskowanego szkolenia lub nabycia określonych umiejętności z zakresu usług zdrowotnych i opiekuńczych. Dostęp do priorytetu ma każdy pracodawca posiadający PKD w Sekcji Q tj. Opieka zdrowotna i pomoc społeczna w działach 86 – Opieka zdrowotna, 87- Pomoc społeczna z zakwaterowaniem, 88 – Pomoc społeczna bez zakwaterowania. W ramach tego priorytetu można dofinansować dopuszczalne ustawą formy kształcenia ustawicznego bezpośrednio związane z szeroko pojętą opieką zdrowotną czy opieką społeczną. Należy jednak pamiętać, że w ramach KFS nie można finansować tych samych szkoleń, na które przeznaczone są inne środki publiczne np. środki na specjalizacje pielęgniarek i położnych.

8. Rozwój umiejętności cyfrowych.

Bez zmian w stosunku do lat ubiegłych. Kompetencje cyfrowe to nie tylko obsługa komputera i programów. Kompetencje cyfrowe to także umiejętności korzystania z danych i informacji, umiejętności porozumiewania się i współpracy,  tworzenie  treści  cyfrowych,  programowanie,  kompetencje  związane
z cyberbezpieczeństwem. Wnioskodawca w uzasadnieniu powinien wykazać, że posiadanie konkretnych umiejętności cyfrowych, które objęte są tematyką wnioskowanego szkolenia, jest powiązane z pracą wykonywaną przez osobę kierowaną na szkolenie.

9. Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.  

Priorytet niniejszy adresowany jest do wszystkich pracodawców, którzy w jakikolwiek sposób chcą przyczynić się do realizacji założonych celów transformacji energetycznej np. przejścia z energetyki tradycyjnej, na przykład węglowej, do bardziej przyjaznych środowisku źródeł energii np. wiatraków czy farm fotowoltaicznych. Będą również mogły być finansowane szkolenia mające na celu rozwój tzw. zielonych kompetencji czyli zestawu umiejętności pozwalających na działania na rzecz zrównoważonego rozwoju. W ramach tego priorytetu mogą być finansowane również szkolenia w obszarze szeroko pojętej ekologii.

Regulamin wraz z załącznikami do pobrania dostępny na stronie internetowej Powiatowego Urzędu Pracy w Radomiu w zakładce Dokumenty do pobrania

Pracodawca zainteresowany kształceniem ustawicznym pracowników i pracodawców składa kompletny wniosek o finansowanie kształcenia ustawicznego (załącznik nr 1) wraz ze wszystkimi załącznikami:

- w siedzibie Urzędu w kancelarii - pok. 115 (wniosek do pobrania na stronie internetowej www.radom.praca.gov.pl w zakładce Dokumenty do pobrania)

- poprzez portal usługowy www.praca.gov.pl (dostępna elektroniczna wersja wniosku)

Wnioski należy złożyć do 7 marca do godz. 15.30 w kancelarii Urzędu a drogą elektroniczną do końca dnia do godziny 23:59.

Wypłaty świadczeń realizowane w kasie Banku Millennium^* od 1 listopada 2023 r. będą realizowane tylko w Oddziale Banku przy ul. Żeromskiego 33
^{* Dotyczy wypłat z asygnat: A4, A5, A6 oraz stypendiów i dodatków aktywizacyjnych}
 

Wypłaty świadczeń realizowane w kasie Banku Millennium^*  od 1 listopada 2023 r. są realizowane  tylko w Oddziale Banku przy  ul. Żeromskiego 33
^{* Dotyczy wypłat z asygnat: A4, A5, A6 oraz stypendiów i dodatków aktywizacyjnych}
 

Czym jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy?

KFS pozwala na finansowanie kształcenia pracowników i pracodawców.
 
Dla kogo?

• O środki może wystąpić pracodawca zatrudniający co najmniej jednego pracownika na podstawie umowy o pracę (na cały lub na część etatu).
• Pracodawca może wystąpić o dofinansowanie swojego szkolenia lub/oraz szkolenia swoich pracowników

Uwaga:

Przed złożem wniosku – sprawdź aktualne priorytety!  

Co roku ustala je Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w porozumieniu z Radą Rynku Pracy.

Priorytety na 2025 rok

Jaka jest wysokość dofinansowania?

• Maksymalnie do 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jedną osobę (na jednego pracownika).

Na co można wydać pieniądze?

• kursy i studia podyplomowe
• egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych
• badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym szkoleniu
• ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym szkoleniem

Czego m.in. Krajowy Fundusz Szkoleniowy nie finansuje?

• kosztów dojazdu, wyżywienia i zakwaterowania na kursy/studia podyplomowe
• szkoleń, do których pracodawca jest zobowiązany (np. bhp)

Wymagane dokumenty

• Wniosek wraz załącznikami

Uwaga:

• Sprawdzaj termin naboru wniosków!
• Dokumenty można składać tylko w terminie naboru podanym na stronie urzędu pracy.
• Generalnie wnioski można składać dwa razy w roku: podczas naboru głównego oraz podczas naboru z rezerwy KFS.

Ile trwa rozpatrywanie wniosku?

30 dni od daty zakończenia naboru.
 
Jeśli liczba złożonych wniosków jest duża, czas ich rozpatrywania może trwać do 45 dni od daty zakończenia naboru.
 
Ocena wniosku
 
Zapoznaj się z kartą oceny merytorycznej wniosku 

Gdzie sprawdzisz czy dostałeś dofinansowanie?

• Lista beneficjentów wraz z punktacją jest zamieszczana na stronie radom.praca.gov.pl
• Dodatkowo informacja jest przekazywana wnioskodawcom mailowo, pocztą lub telefonicznie.

Wnioskodawca podpisuje umowę z urzędem pracy - i co dalej?

Przelew środków na konto wnioskodawcy

Wnioskodawca otrzymuje przelew max. w ciągu max. 30 dni od daty podpisania umowy.

Obowiązki wnioskodawcy wynikające z refundacji:

• podpisanie umowy lojalnościowej określającej prawa i obowiązki pracownika oraz Pracodawcy z pracownikami kierowanymi na wybrane kształcenie/ inną pomoc
• umożliwienie przeprowadzenia kontroli dokumentacji wydatkowania środków KFS
• informowanie urzędu pracy o każdej zmianie okoliczności mających wpływ na realizację ww. umowy, nie później niż w terminie 3 dni od daty uzyskania informacji o wystąpieniu danej okoliczności.

Kiedy trzeba rozliczyć otrzymane środki?

• Rozliczenie trzeba złożyć w ciągu 14 dni od momentu ukończenia ostatniego kształcenia (certyfikaty potwierdzające nabyte kompetencje, faktury oraz opłatę z konta za te faktury)