1. Czytałem, że nie można już zatrudniać Rosjan na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy. Mimo to, chcę zatrudnić obywatela Rosji. Jak mam to zrobić?
Rzeczywiście od 28 października 2022 r. pracodawcy nie mogą zatrudniać obywateli Rosji na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy. Aby zatrudnić Rosjanina, należy ubiegać się o zezwolenie na pracę w urzędzie wojewódzkim.
2. Mam założone konto na portalu praca.gov.pl, ale nie mogę wysyłać dokumentów w imieniu swojej firmy. Gdzie tkwi problem?
Prawdopodobnie nie jest założone konto organizacji na portalu praca.gov.pl. Można to zrobić przez funkcję - rejestracja konta organizacji. Dopiero wtedy staniemy się reprezentantem danej firmy. Po zalogowaniu się na konto osobiste, należy wybrać rolę, w której chcemy występować np.; kontekst organizacji i wtedy składać dokumenty w imieniu firmy. Warto zadbać o to, żeby konto firmy jak i jej reprezentant byli zweryfikowani. Można liczyć na pomoc urzędu pracy. Zapraszamy z własnym laptopem, z dostępem do internetu. Pomożemy założyć konto firmy i od razu je zweryfikujemy. Oczywiście pomożemy też telefonicznie.
3. Kucharz w mojej restauracji zatrudniony jest na podstawie powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy. Mężczyzna ten wjechał do Polski po 24.02.22 r, na paszporcie biometrycznym. Czy jego pobyt jest legalny, czy może legalnie pracować ?
Na podstawie specustawy obywatel Ukrainy, który opuścił swoją ojczyznę po 24.02.2022 r. może legalnie przebywać w Polsce przez 18 miesięcy, licząc od tej daty. W opisywanym przypadku pracownik może wykonywać legalnie swoją pracę.
4. Zatrudniłam magazyniera na umowę zlecenie na jeden miesiąc i złożyłam powiadomienie o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy. Mam w planach zawarcie kolejnej umowy. Czy muszę ponowne składać powiadomienie?
Tak. W przypadku zawarcia każdej nowej mowy, należy zgłosić powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy. Pracodawca ma na to 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy.
5. Czy to prawda, że lepiej złożyć oświadczenie o powierzeniu pracy niż powiadomienie o podjęciu pracy?
Jeżeli chodzi o legalizowanie pracy, to oba dokumenty są tak samo ważne.
Oświadczenie o powierzeniu pracy pracodawca składa wtedy, gdy cudzoziemiec, którego chce zatrudnić na maksymalny okres 24 miesięcy, jest obywatelem Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii lub Ukrainy.
Warto pamiętać, że przed przyjazdem obywatela wymienionych państw, który zamierza podjąć pracę w Polsce, można wcześniej złożyć oświadczenie o powierzeniu pracy. Taki dokument, można mu wysłać elektronicznie. Będzie mógł go okazać w konsulacie lub podczas kontroli granicznej.
Powiadomienia o powierzeniu pracy są z kolei dedykowane tylko obywatelom Ukrainy, którzy legalnie przebywają w Polsce.
Obywatele innych państw, niż te wymienione wcześniej, mogą legalnie pracować w Polsce na podstawie zezwolenia na pracę. Składa się go w urzędzie wojewódzkim.
Szczegóły można znaleźć np. na portalu Mazowieckiego Urzędu Wojewódzkiego
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytanie?
W ,,Aktualnościach'' z 19.09.2022 r. i 17.10.2022 r. są dostępne dwie pierwsze część naszego cyklu pt.,, Zatrudnianie cudzoziemców. Pytania i odpowiedzi''.
Na wszystkie pytania dotyczące zatrudniania obcokrajowców odpowiedzą pracownicy Referatu Zatrudniana Cudzoziemców Powiatowego Urzędu Pracy w Radomiu:
Pokoje nr: 213, 214, 216, 238
48 386 72 13
48 386 72 14
48 386 72 16
48 386 72 38
cudzoziemcy@pupradom.pl
Na pytania pracodawców odpowiada Krzysztof Skomra kierownik Referatu Zatrudniana Cudzoziemców Powiatowego Urzędu Pracy w Radomiu.
