Aktualność - Powiatowy Urząd Pracy w Radomiu

Dzisiaj - ósmy odcinek cyklu o pracy cudzoziemców w Polsce.

Powstał on nie tylko na podstawie pytań pracodawców, którzy zatrudniają lub planują zatrudnić obcokrajowców, ale i cudzoziemców, którzy pracują lub planują podjąć zatrudnienie w Polsce.

1. Bardzo często obywatele innych krajów pracują w Polsce u kilku pracodawców. Czy taki pracownik może mieć więcej niż jedno zezwolenie na pracę lub kilka oświadczeń?

Cudzoziemiec ma prawo pracować u kilku pracodawców jednocześnie. Wg. obowiązujących w Polsce przepisów, może on pracować na podstawie: zezwolenia na pracę, zezwolenia jednolitego na pobyt i pracę czy oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy.

2. Szukam osoby do sprzątania, ale nie prowadzę działalności gospodarczej. Czy mogę legalnie zatrudnić cudzoziemca? Czy mogę to zrobić jako osoba fizyczna, nie - przedsiębiorca?

Tak. Każda osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej, która chce zatrudnić cudzoziemca może to zrobić na takich samych zasadach jak pracodawcy.

3. Jak liczyć termin ważności opinii starosty (informacji starosty)? Czy zachowuje ona ważność przez 6 miesięcy? Od jakiej daty liczymy ten okres: od daty złożenia oferty, od daty wystawienia czy od początku proponowanego okresu wykonywania pracy?

Informacja starosty ważna jest przez 180 dni od daty wystawienia.
 
Przypomnijmy, że informacja starosty to tzw. test rynku pracy, przeprowadzany przez Powiatowy Urząd Pracy.
Pracodawca udowadnia przy pomocy tego dokumentu, że na lokalnym rynku pracy nie ma polskich kandydatów na stanowisko, które zaoferował.
Dokument powstaje na podstawie oferty pracy, którą pracodawca składa do urzędu pracy właściwego ze względu na miejsce wykonywania pracy.
Jest on potrzebny pracodawcy przy ubieganiu się o zezwolenie na pracę cudzoziemca. A także - cudzoziemcowi, który ubiega się o pobyt w Polsce w związku z pracą.

4. Czy cudzoziemiec pracujący u mnie na podstawie oświadczenia, może podjąć pracę u innego pracodawcy na podstawie zezwolenia? I po jakim czasie może podjąć taką pracę?

Pracodawca może wnioskować o takie zezwolenie w każdym momencie.Nie obowiązuje już przepis zezwalający na wydanie takiego pozwolenia po upływie 3 miesięcy.

5. Co zmieniło się w przepisach dotyczących pracy i pobytu obywateli Ukrainy w Polsce w 2024 r.?

22 lutego 2024 r. weszła w życie ustawa z dnia 9 lutego 2024 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z 2024 r., poz. 232).
 
Ustawa wprowadza m. in. takie zmiany:

• Legalny pobyt obywateli Ukrainy objętych ochroną czasową ze względu na wojnę, zostanie przedłużony do dnia 30 czerwca 2024 r.;
• Do tej samej daty przedłużony zostanie pobyt Ukraińców, których wizy, zezwolenia pobytowe, czy pobyt w ruchu bezwizowym zakończył się od dnia 24 lutego 2022 r.;
• Do 30 czerwca 2024 r. będzie możliwe powierzenie pracy obywatelowi Ukrainy na podstawie powiadomienia.

Szczegóły można znaleźć na stronie internetowej Sejmu RP
 
Na wszystkie pytania dotyczące tego tematu odpowiedzą pracownicy Powiatowego Urzędu Pracy w Radomiu w pokojach nr:  213, 214 , 216.
48 386 72 13
48 386 72 14
48 386 72 16
 
Napisz do nas:
cudzoziemcy@pupradom.pl

Uwaga:
Poprzednie odcinki cyklu "Pracodawcy pytają – my odpowiadamy'' można znaleźć na kanale YOUTUBE Powiatowego Urzędu Pracy w Radomiu

Na pytania odpowiada Krzysztof Skomra kierownik Działu Pośrednictwa Pracy i Zatrudniana Cudzoziemców Powiatowego Urzędu Pracy w Radomiu.