Prace interwencyjne oznaczają zatrudnienie bezrobotnego na umowę o pracę z dofinansowaniem przez urząd pracy części wynagrodzenia.
Mają one przede wszystkim na celu pomoc osobom bezrobotnym w powrocie na rynek pracy, a pracodawcom zmniejszyć koszty zatrudnienia nowego pracownika.
Ile wynosi dofinansowanie 2022 roku?
Kwota refundacji w 2022 r. to 1200,00zł plus składki na ubezpieczenie społeczne (emerytalna, rentowa, wypadkowa) od kwoty refundowanego wynagrodzenia.
Jak długo Powiatowy Urząd Pracy w Radomiu refunduje wynagrodzenie?
6 miesięcy plus wymagany 3 miesięczny okres zatrudnienia bez refundacji.
Praca interwencyjna czyli jaka?
To każda praca na umowę o pracę
Kto może zostać skierowany do prac interwencyjnych?
Zarejestrowane osoby bezrobotne będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy.
M.in. :
- osoby bezrobotne do 30 roku życia;
- osoby bezrobotne powyżej 50 roku życia;
- osoby bezrobotne długotrwale;
- niepełnosprawni bezrobotni
- bezrobotni wychowujący samotnie dziecko
Kto może ubiegać się o wsparcie na zorganizowanie prac interwencyjnych?
Każdy pracodawca, który w ocenie urzędu pracy jest w stanie te prace prawidłowo przeprowadzić (np.: niebędący w stanie likwidacji oraz niezalegający z podatkami).
Co zyskują pracodawcy organizujący prace interwencyjne?
Pracodawca otrzymuje zwrot części kosztów poniesionych na:
- wynagrodzenia,
- nagrody,
- składki na ubezpieczenia społeczne.
W jaki sposób starać się o dofinansowanie na zorganizowanie prac interwencyjnych?
Pracodawca składa wniosek do urzędu pracy.
W dokumencie wpisuje:
- dane firmy
- proponowana liczba bezrobotnych i okres ich zatrudnienia
- miejsce i rodzaj prac
- wymogi kwalifikacyjne
- proponowana wysokość wynagrodzenia
- wysokość refundacji.
Co po złożeniu wniosku ?
- W terminie do 30 dni - urząd pracy informuje pisemnie pracodawcę o decyzji
- W przypadku pozytywnej decyzji następuje podpisanie umowy cywilnoprawnej,
- Urząd pracy kieruje na prace interwencyjne osoby bezrobotne
- Pracodawca składa co miesiąc wniosek o refundacje kosztów.
Co zyskuje zatrudniony w ramach prac interwencyjnych:
- umowę o pracę
- prawo do zwolnień lekarskich i płatnego urlopu wypoczynkowego.
- wynagrodzenie jest minimalnym zarobkiem, przy czym pracodawca może zdecydować się na zapłatę różnego rodzaju dodatków, np. premii.
- prace interwencyjne są wliczane do emerytury, ponieważ refundacja z Funduszu Pracy pokrywa składki emerytalne, co potwierdza zawarta między osobą bezrobotną a pracodawcą umowa interwencyjna. W części ponoszonej przez pracodawcę składka emerytalna wynosi 9,76 %, a rentowna 6,5 %.
Kiedy pracodawca musi zwrócić przyznane przez urząd pracy dofinansowanie, a kiedy nie
- zwrot refundacji ma miejsce tylko wówczas, kiedy to pracodawca zwalnia pracownika (w wyjątkiem sytuacji, kiedy rozwiązanie umowy następuje na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy)
- w sytuacji, kiedy pracownik zatrudniony w ramach prac interwencyjnych zwalnia się sam, urząd pracy może uzupełnić stanowisko innym bezrobotnym, wówczas pracodawca nie zwraca refundacji
